Plan de Compensación Agel

1. Venta de Productos al Pormenor

Miembros de Equipo pueden comprar productos Agel a precio de distribución y venderlos a precio al pormenor,
y recibir utilidades inmediatas.

2. Comisión de Inicio Rápido

3. Bono Ejecutivo

El 3% se reembolsa a quienes participan en el nivel ejecutivo. Se trata de una bonificación de acuerdo con el aumento en los descuentos por volúmenes de compra del equipo mes a mes. Esta bonificación sólo está disponible para aquellos que poseen menos de 40.000 en su pierna más corta.
Cada 1.000 VC de crecimiento en el volumen de la pierna más corta = 1 acción.

4. Bono para gastos de automóvil

5. Bono para gastos de viaje

6. Retiro anual de liderazgo

Cada año, se invitará a los Directores Senior o personas que ocupan niveles superiores a la convención anual de liderazgo en un lugar exótico. Para poder acceder a este viaje deberán calificar como Directores Senior o superior durante cinco meses del año calendario. De acuerdo con el viaje y el lugar de cada año, cada nivel de liderazgo recibirá distintas asignaciones para el viaje.

7. Comisión de Volumen de Equipo

Obtenga el 10% de comisión por volumen de compras (VC) en su pierna
más corta.
Podrá obtener ganancias hasta $25.000 (250.000 en VC) por centro
de negocio al mes.
(Basado en una estructura de dos piernas)

8. Bono Equivalente Potenciado

Los miembros de equipo que tienen el rango de Manager y personas que ocupan niveles superiores califican para el Bono Equivalente Potenciado hasta la séptima generación de su árbol de inscripción.
Cada miembro del equipo patrocinado personalmente, ubicado en cualquier nivel dentro de su propia organización, se considera su primera generación. Posteriormente, cuando un miembro del equipo patrocinado personalmente auspicia a un nuevo miembro del equipo, ese nuevo miembro se convierte en su segunda generación, y así sucesivamente.

OnAGEL

Información de Agel en tu mail

Plan de Compensación PDF