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| Plan de Compensación Agel |
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El plan de compensación que ofrece un camino más rápido hacia la realización de sus sueños.
Un plan de compensación tan innovador como nuestros productos.
Los fundadores de Agel diseñaron el plan de compensación desde los cimientos. Ellos tomaron los mejores elementos de una variedad de planes y luego agregaron nuevos aspectos innovadores. El resultado de toda esa combinación fue el plan Quadra, que constituye una propuesta exclusiva que supera a los mejores planes del pasado. En resumen, éste es el plan más lucrativo jamás elaborado.
Además, el plan de compensación de Agel brinda una enorme variedad de beneficios especiales cuando se alcanzan ciertos niveles de desempeño. Éstos incluyen gastos de representación, fondos de premios para viajes, comisiones por volumen de equipo, bonos complementarios y hasta un fondo para un automóvil de lujo.
Agel Enterprises ha creado una nueva estructura de compensación que es verdaderamente revolucionaria dentro de la industria del Mercadeo en Redes, o Multinivel. Creemos que este plan de compensación producirá algunos de los cheques más grandes en la historia de la industria. Este plan no puede ser incluido en ninguna de las categorías tradicionales existentes: binario, breakaway, nivel único o matriz forzada. El plan de compensación de Agel es un híbrido revolucionario que ha tomado los mejores elementos de esos cuatro planes tradicionales y ha desechado los elementos negativos. Es llamado Cuadra-plan.
El objetivo más importante de un plan de compensación es proveer efectividad a largo plazo. ¿Qué es efectividad a largo plazo? Es la posibilidad de ser compensado monetariamente a largo plazo por el esfuerzo realizado en la creación de la organización de distribución de la compañía.
Es la posibilidad de recibir un ingreso residual por el resto de su vida, y de pasar esa fuente de ingreso residual a sus hijos, nietos, etc. La efectividad a largo plazo no está determinada solamente por la longevidad de la compañía. Si usted acostumbraba a ganar $1.000,000 y ahora solo gana $800,000, esto no es efectividad a largo plazo. Diez años después su cheque debe ser todavía el mismo o mayor, cumpliendo así la promesa de ingreso residual a largo plazo. El plan de compensación de Agel incluye los principios que garantizan que esa promesa sea cumplida para todos aquellos que trabajan para ello
Hay 2 maneras de empezar el negocio con agel
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PAQUETE PERSONAL
 Paquete Personal: $250 Dólares + costos de envío y obtienes: * 4 Cajas de producto a elección(cada caja contiene 30 productos) * 1 Revista "choosing succes" * 1 Paquete de Volantes * 1 centro de negocio donde puedes ganar hasta un máximo de $25,000 dólares en comisiones de equipo |
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PAQUETE EJECUTIVO
 Paquete Ejecutivo: $1000 Dólares + costos de envío y obtienes: * 16 Cajas de producto a elección(cada caja contiene 30 productos) * 3 Centros de negocios donde puedes ganar hasta 75,000 dolares en comisiones de equipo * Folletos del producto.(2 paquetes). * Folletos del Quadra Plan. (2 paquetes). * 10 Copias de "Choosing Success". * Bono ejecutivo. |
Ocho maneras de ganar dinero con Agel
1. Venta al por menor.
Como Distribuidor de Agel, usted puede comprar los productos a precios mayoristas y venderlos a precios minoristas, con una ganancia de 20%.
Haciendo su negocio rentable desde el comienzo
El primer requisito de un buen plan de compensación es la habilidad para ganar dinero rápidamente.
2. Comisión de inicio rapido: $200, $35
Las comisiones de inicio rapido le compensan por sus esfuerzos en el reclutamiento de nuevos distribuidores. La cantidad de dinero de este bono está basada en el nivel en el que sus nuevos distribuidores entren al plan. El bono por firmar a alguien en el Nivel Ejecutivo es $200 y en el Nivel Personal $35.
El puente de transición para superar la fluctuación de los ingresos
Los planes de compensación actuales tienen una gran deficiencia. Casi todos los nuevos distribuidores comienzan con un gran entusiasmo, reclutando varias personas al principio. Auspician la “fruta que está colgando al alcance de la mano”, que son aquellas personas dentro de su círculo de influencia, que son los mejores candidatos.
Existe un período de tiempo entre el momento en que los esfuerzos de reclutamiento comienzan a declinar y usted debe dedicar tiempo a apoyar el desarrollo de sus nuevos distribuidores hasta que el componente de multiplicación comience a aparecer en su cheque. Durante este periodo algunas personas ven sus cheques disminuir dramáticamente y esta es la causa de muchas decepciones en la industria. Agel ha creado un puente para los nuevos distribuidores que llena este espacio vacío e incrementa el pago potencial durante este período.
Este componente de transición ha sido asegurado mediante tres mecanismos, el Bono Ejecutivo, la Comisión del Volumen de Equipo y el Bono De Igualdad..
3. Comisiones de Volumen deGrupo.
En Agel, cada distribuidor construye dos organizaciones. (Por favor, no se confunda. ¡No se trata de un plan binario!). Esta estructura de dos organizaciones le permite crear profundidad en su grupo y asegurar que usted reciba un excelente apoyo de su línea de auspicio. En esta comisión usted recibirá el 10% del VCT mensual en la menor de sus dos organizaciones, hasta llegar a un tope de 250,000 CV, que significa $25,000 mensuales para usted solo en esta comisión.
Cuando usted participa en Agel en el Nivel Ejecutivo, recibe tres centros de ingresos. Eso significa que usted es elegible para recibir hasta $25,000 mensuales por cada centro, lo cual de ofrece un potencial máximo de ¡$75,000 mensuales a través de esta comisión!
La innovación Agel: Bono De Igualdad.
4. Bono De Igualdad.
Este bono es la característica que define y distingue el plan de compensación de Agel del resto de la industria. Imagine un bono igualado durante 7 generaciones de distribuidores mezclado con una estructura de dos organizaciones. Es algo nunca antes hecho en la historia de la industria. Cuando usted entiende este bono, puede apreciar por qué decimos que el Cuadra-plan de Agel es la mayor innovación en planes de pago en los últimos 15 ó 20 años.
Usted recibe 25% a 50% de la Comisión de Volumen de Equipo de todas las personas que usted auspicie. A diferencia de otros planes de pago, ellos nunca se separan de usted y no importa en qué nivel están. ¡Siempre serán sus enrolados personales y usted siempre recibirá este bono! Y no se detiene ahí. ¡Usted puede recibir un pago equivalente hasta en sus cuatro primeras generaciones! O sea, usted tendrá un por ciento de la Comisión de Volumen de Equipo de todos los distribuidores que auspicien las personas que usted auspicie, y los que estos enrolen, ¡y los próximos auspiciados!, así sucesivamente durante cuatro generaciones. ¡Y hay más! Aquellos que desarrollan sus dos organizaciones y desarrollan el liderazgo dentro de esas organizaciones, tienen la posibilidad de profundizar hasta siete generación y recibir un por ciento de la Comisión de Volumen de Equipo de todas esas personas. ¿Puede imaginar el potencial de ingresos pasivos o residuales que provee este plan de compensación?
Este bono es otorgado de acuerdo a los siguientes porcentajes:
1ra Generación – 25% - 50%
2da Generación – 7%
3ra Generación – 7%
4ta Generación – 7%
5ta Generación – 7%
6ta Generación – 7%
7ma Generación – 7%
-Calificaciones
1ra, 2da, 3ra, 4ta Generaciones – Manager _Senior Director
· 2,000 - 40,000 VC en su organización menor
5ta Generación – Director Corporativo
· 80,000 VC en su organización menor
· 4 Directores auspiciados personalmente
6ta Generación – Director Diamante
· 150,000 VC en su organización menor
· 6 Directores auspiciados personalmente
7ma Generación – Director Diamante Triple y Cuádruple
· 500,000 VC en su organización menor
· 8 Directores auspiciados personalmente
5- Automóvil Gratis
Una vez que usted califica para Senior Director (40,000 VC en su organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), usted recibirá un bono adicional para un nuevo automóvil gratis. Este dinero incluye los gastos para el seguro automovilístico. Usted puede usar este bono para hacer los pagos mensuales de su automóvil o puede acumularlos en una cuenta para hacer un pago inicial o pago total de un nuevo carro cuando usted lo decida. La cantidad de dinero que recibirá por este bono aumenta en incrementos de $500 según usted avance de rango dentro de la estructura de liderazgo de la compañía:
Director Principal - $500 / mes
Director Corporativo - $1,000 / mes
Director Diamante - $1,500 / mes
Director Doble Diamante - $2,000 / mes
Director Triple Diamante - $2,500 / mes
Director Diamante Cuádruple - $3,000 / mes
6- Cuenta para gastos de negocio
Una vez que usted califica para Senior Director (40,000 VC en su organización menor y 2 Directores personalmente auspiciados), usted recibirá un bono para gastos de negocios. Esta una cantidad de dinero adicional que recibirá cada mes y usted lo puede emplear según crea más apropiado para su negocio, sin necesidad de mostrar ningún reporte a la compañía. La cantidad de dinero que recibirá por este bono aumenta en incrementos de $500 según usted avance de rango dentro de la estructura de liderazgo de la compañía:
Director Principal - $500 / mes
Director Corporativo - $1,000 / mes
Director Diamante - $1,500 / mes
Director Doble Diamante - $2,000 / mes
Director Triple Diamante - $2,500 / mes
Director Diamante Cuádruple - $3,000 / mes
7- Cuenta para vacaciones gratis
Cada año, todos los distribuidores que hayan calificado para Senior Director o rangos superiores, serán invitados a la Conferencia Anual de Liderazgo de Agel, que celebrará durante el invierno en una locación exótica. Este bono le permite disfrutar de unas lujosas vacaciones pagadas. Es un programa basado en metas alcanzadas en su negocio durante el transcurso del año.
8. Bono Ejecutivo (3% del Volumen Comisionable Total)
Este bono le garantiza una porción del 3% del VC Total de la compañía por cada incremento de 1,000 VC en su organización menor cada mes, hasta llegar a 40,000 VC. Este bono es solamente otorgado a los distribuidores que entran en el Nivel Ejecutivo y que están suscritos al envío automático mensual de productos.
¿Se da cuenta de la poderosa combinación de estos cinco bonos o fuentes de ingreso, trabajando todos juntos al mismo tiempo? Usted puede ser compensado por el reclutamiento de nuevos distribuidores y participar en el 3% de VC Total de la compañía al mismo tiempo. Usted puede continuar realizando el trabajo anterior y al mismo tiempo ayudar a las personas que ya ha auspiciado a desarrollar sus respectivas organizaciones y usted también recibirá una compensación por esa labor.
Resumen:
El plan de comisiones de Agel le ofrece el potencial de altos ingresos en cada etapa de su negocio: altas comisiones de reclutamiento cuando usted comienza, ingresos de transición cuando usted está creando su organización y la seguridad de jugosos ingresos residuales una vez que su grupo ha sido creado.
El Cuadra-plan representa una manera revolucionaria de compensar a sus distribuidores y es la evolución más importante en los planes de compensación en la industria durante los últimos 15 ó 20 años. ¡Nunca antes ha existido un plan de compensación tan excelentemente elaborado para premiarle por lo que usted realmente vale!
